법률 분석: 보통 주말에는 월급을 내지 않는다. 은행이 주말에 영업을 하지 않기 때문이다. 아니면 이것은 모두 회사 스스로 마련한 것이다. 어떤 회사는 앞당겨 발표할 것이고, 어떤 회사는 월요일까지 연기할 것이다. 임금 지급시간을 주말로 약속한 경우 고용인은' 임금 지급 잠행규정' 에 따라 최근 근무일에 미리 임금을 지급하고 금요일로 임금을 지급해야 한다. 회사가 제때에 임금을 지급하지 않으면 관련 부서에 가서 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 6 조? 고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

"근로 보수 잠정 규정" 제 7 조? 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 8 조? 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.

기교

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