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무리한 사퇴, 임금 체납의 경우 근로자는 회사 자료 (회사명, 경영주소, 조직기관 코드, 법인명, 법인 연락처, 기업정보망에서 찾을 수 있음), 신분증 사본, 당사에서 체결한 노동계약 및 최근 임금 지급표 (은행이 임금 상세) 를 회사 소재지 노동중재에 휴대할 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다.