너무 공교롭군요! 본인의 법률사무전공이고, 다음 수업은 인적자원관리전공입니다. 그럼 제 경험에 대해 말씀드리겠습니다. 도움이 되길 바랍니다. 법무는' 사무' 의 문자 그대로 직업교육과 비슷한 사회 기층 실천으로 미래에 가깝다. 일반 고교는 모두 제공한다. 최근 몇 년 동안 이 전공은 고교에서 점차 취소되었다. 그 이유는 무엇입니까? 취업 스트레스가 심하고 학생 모집이 어렵다 (취업난은 이제 사회문제가 되고, 법학전공이 아니다). 앞으로 이 업종에 종사하는 각 주요 공안기관, 기업 법률 고문, 변호사 등. 공검법을 예로 들다. 들어가기를 원한다면, 우선 국가 직원이라면 공무원 시험을 봐야 한다. 둘째, 사법 자격증이 있어야 합니다. 즉, 우리의 첫 번째 국가 사법시험에 합격해야 합니다. 두 개의 매우 높은 문턱. 그리고 우리의 취업에 있어서도 다른 일자리처럼 수요가 크지 않다. 회사의 경우 한 회사에는 여러 명의 법률 고문이 있을 수 있으며, 서비스 업계의 인력 이동량도 크지 않다. 더군다나 지금은 높은 자질의 인재가 많고, 기회가 적고, 경쟁이 크다. 하지만 일단 이 문턱을 넘으면 앞으로의 생활이 좋아질 것이다. 인적 자원 관리 전공에 대해 많이 알지 못한다. 그는 앞으로 회사의 인적자원부에 갈 수 있다. 인적자원부는 한 회사에게는 중요하지만, 그도 이 방면의 자격증이 필요하다. 4 명의 고위 인사관리자, 인사관리자, 인사관리보조자, 인사관리자로 나뉜다. 그리고 고증은 학력이 필요하다. 이 전공은 네가 앞으로 스스로 회사를 설립하는 데 매우 도움이 된다.