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공기업이 직원들에게 사회 보험을 내는 것은 어떻게 규정되어 있습니까?
국유 기업은 다음과 같이 직원에게 사회 보장을 지불합니다.

1, 연금 보험 단위 분담금 비율 20%, 개인 분담금 비율 8%;

2. 의료보험 단위는 10%, 개인은 2% 를 납부합니다.

3, 산업 재해 보험 단위 지불 0.2 ~ 1.9%, 개인은 지불하지 않습니다;

4, 출산 보험 단위 분담금 1%, 개인이 납부하지 않습니다.

5, 실업 보험 단위 분담금은 1%, 개인 분담금은 0.5% 입니다.

6, 주택 선불 기금 단위 및 개인 지불 비율은 7% 입니다.

사회 보장 납부의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 사회보장기관 개인 분담금 창구에 가서' 사회보험 개인 분담금 신고서' 와' 위탁은행 대행 사회보험계약' 을 수령해 작성한다.

2. 은행 공인이 찍힌' 위탁은행 대행 사회보험 계약' 을 소지한다.

3. 필요한 보험 자료, 사회보험 개인 분담금 신고서, 위탁은행 사회보험 징수 계약을 가지고 호적이 있는 지역 사회보험 기관 개인 분담금 창구에 가서 보험 수속을 밟는다.

4. 노동보장카드를 처리해야 하는 사람은 직접 와서 처리하고 본인신분증 사본 (검사 원본) 과 시 공안기관이 인정한 2 세대 주민등록증 인터넷 사진 라이브러리 디지털 사진 영수증을 제공해야 한다.

요약하면, 공기업이 5 보험 1 금을 납부하는 기준은 양로기관이 20%, 의료보험기관이 10%, 실업단위가 1.5%, 적립금 단위가12 를 납부하는 것이다

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

문장

사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.