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출산 보험이 있습니까? 출산 휴가 기간 동안 임금이 있습니까?
네. 이런 상황에서 출산수당은 여직원의 출산휴가 임금으로 간주되어야 한다. 그러나 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 출산휴가 일수로 나누면 여직원보다 수당이 낮을 수 있다는 계산으로 계산됐다. 그러나 출산 수당의 액수가 여직원의 임금보다 낮으면 고용주는 차액을 보충해야 한다.

모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.

1, 국가 가족계획 정책에 따라 초생하면 받지 않을 수 있습니다.

2. 가족계획에 부합하는 유산, 궁외임신은 출산수당을 받을 수 있지만 미혼임신유산인 경우 받을 수 없습니다.

3. 출산 전 출산보험을 일정 기간 납부하면 각지마다 규정이 다르다. 예를 들어 창사 (창사) 에서는 출산 전에 10 개월의 출산보험을 내야 출산보험 대우를 받을 수 있다. 자세한 내용은 현지 사회보장국에 문의해 주십시오.

4. 출산 기간에는 반드시 재직해야 하며, 출산 보험료는 여전히 납부하고 있습니다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 5 조

고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.