법률 분석: 전체 시민 방학: (1) 설날, 연휴 1 일 (매년 1 일) (2) 설날, 연휴 3 일 (정월 초하루) 방학 1 일 (음력 단오절 날) (6) 추석, 휴가 1 일 (음력 추석 날) (7) 국경일, 연휴 3 일 (1; 일부 시민의 공휴일과 기념일: (1) 부녀절 (3 월 8 일), 부녀절 (2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년방학 반나절 (/Kloc-;

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.