법률 분석
개인 소득세는 개인 (자연인) 이 취득한 과세 소득에 징수하는 일종의 세금이다. 중국에 거처가 있거나 거처가 없어 1 년 동안 중국에 거주하는 개인은 중국 내외에서 얻은 소득에 대해 법에 따라 개인소득세를 납부해야 한다. 중국에 거처도 없고 거처도 없는 개인, 혹은 중국 내에 1 년 미만 거주하는 개인은 중국 내에서 얻은 소득에 대해서만 개인소득세를 납부한다. 개인소득세 징수 방식은 월징수와 연간 징수로 나눌 수 있다. 자영업자의 생산경영소득, 기업사업단위의 도급경영과 임대경영소득, 특정 업종의 임금소득, 중국외에서 얻은 소득은 연별로 납부하고, 기타 소득과세액은 월별로 납부한다. 개인 소득세는 개인이 취득한 과세 소득에 대해 징수한 것이다. 개인 소득세법은 임금, 임금 소득 등 과세된 개인 소득세를 나열합니다. 임금, 임금, 보너스, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당 및 기타 취업이나 고용과 관련된 수입을 가리킨다.
법적 근거
"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.