법률 분석: 노동 쟁의마다 다른 법적 결과가 있다. 첫째, 중재 판정은 최종적이며, 판결이 내려진 날부터 법적 효력이 발생한다. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 2. 당사자가 위에 열거된 것 이외의 노동쟁의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 법적 효력이 발생한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 47 조. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 중재 판정은 최종적이며, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.