국무원이 발표한' 전국연절 및 기념일' (국무부령 제 270 호) 에 따르면 우리나라 법정공휴일은 세 가지 범주로 나뉜다. 첫 번째 범주는 새해 (10 월 65438+ 1 일), 설날 (음력 섣달 그믐 날, 정월 초일, 정월 초하루 총 3 일),; 두 번째 범주는 여성의 날 (여성 3 월 8 일 반나절), 청년절 (14 세 이상 청소년 5 월 4 일 반나절), 어린이날 (13 세 이하 어린이 6 월/Kloc 세 번째 범주는 소수 민족을위한 축제입니다. 소수민족이 모여 사는 지역의 지방인민정부는 소수민족의 습관에 따라 명절을 규정하고 있다. 국가 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 전체 시민의 법정 공휴일을 제외한 다른 공휴일에 근로자를 배치해야 한다.

법적 객관성:

"국가 법정 공휴일 및 기념일" 제 2 조 전체 시민 휴가: (1) 설날, 휴가 1 일 (10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.