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회사 2 카드 월급은 합법적입니까?
법을 어기지 않다. 회사는 직원들에게 두 장의 임금카드를 주는데, 일반적으로 탈세 누락은 없다. 개인소득세 계산은 카드에 얼마나 많은 돈을 들여왔는지가 아니라 임금소득의 합계를 근거로 하기 때문이다. 표면적으로 볼 때, 회사의 이런 행위는 직원들의 입장에서 볼 때, 임금이 좀 높았는데, 예전에는 3500 여 명이었는데, 지금은 5000 으로 조정되었으니, 두 카드로 세금을 내지 않아도 된다. 마치 직원들이 개인적으로 이득을 본 것 같다. 실제로 양측에 노동 분쟁이나 노동 분쟁이 있다면 인위적으로 수사에 폐를 끼칠 수 있다.

또 직원의 사회보증납부도 그에 따라 기준을 낮춰 미래의 퇴직임금에 장기적인 영향을 미칠 수 있다. 그래서 지금은 직원들이 이득을 보는 것처럼 보이지만 실제로는 큰 손해를 보았다. 법정 공휴일에 직원을 배정하는 사람은 임금의 300% 를 지급한다. 종합근로제를 시행하는 직원의 경우 집중적인 업무, 집중 휴식, 교대로 쉬는 방식을 취하여 직원들의 신체 건강과 생산 업무 임무의 완성을 보장할 것이다. 두 장의 임금 카드는 합리적인 조세 회피도 탈세도 아니다. 개인 소득세의 계산은 연간 소득을 기초로 한다. 아무리 많은 급여 카드라도 개인 소득세는 종합소득에 따라 계산해야 하기 때문에 몇 장의 급여 카드와 무관하며 정상적인 세금 범위에 속한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.