그러나 일부 기업이나 직위에서도 임금 봉쇄 가능성이 있어 각 기업의 수요에 따라 집행된다. 예를 들면 다음과 같습니다.

서류번호 국무부가 발표한 [1993]85 호문은 "3 년 연속 성과가 뛰어나 해당 직위에서 한 단계 승진했다" 고 규정하고 있다.

사원 등급이 변경되면 승급 등급의 평가 기간은 등급이 변경된 연도부터 재계산됩니다. 리아인발 [1996]55 호문은 이에 대해 "위에서 언급한 정신에 따라 3 년 연속 등급 임금을 수여 (승진) 하고 연간 심사를 통과한 정부기관 직원은 현직 해당 등급 내에서 1 등급 임금을 승진시킬 수 있다. 등급 임금은 이미 직무에 상응하는 최고 등급에 도달했다" 고 더 자세히 설명했다.

지난해 한 글자 있는 중앙기업이 근로연수임금기준을 제정했다. 10 원/년 이하, 10 년 이상 20 년 미만 20 원/년, 20 년 이상 30 원/년.

최근 중앙기업은 근로연령 임금 기준을 조정했고, 통일기준은 30 원/년이며, 동시에 근로연령 임금 총액에 대해 1 ,000 원을 넘지 않는다.