1. 자기 가치의 향상. 교육 수준이 높아지고 사회의식이 성숙해짐에 따라 00 년대 이후 자아실현과 가치인정에 더 많은 관심을 기울이고 자신에게 맞지 않는 일과 환경에 대한 선택과 변화를 쉽게 할 수 있다.
고용 시장의 수요와 공급의 변화. 신기술, 새로운 형식이 끊임없이 등장하면서 취업 시장도 큰 변화를 겪었다. 많은 전통업계가 점차 쇠퇴하면서 신흥업과 직업이 갈수록 많아지고 있다. 그래서 00 이후 자신에게 가장 적합한 발전 방향을 찾기 위해 다양한 유형의 일자리와 일자리를 시도하는 것을 선호한다.
3. 개인의 능력 향상. 사회경쟁이 심해지면서 00 년대 이후 개인능력의 향상과 발전에 더 많은 관심을 기울이고, 끊임없이 배우고 경험을 쌓으며, 이직을 통해 더 나은 발전 기회와 조건을 얻기를 희망합니다.
소셜 네트워크 및 정보화의 영향. 소셜네트워크서비스 (SNS) 와 정보화가 보급됨에 따라 00 년대 이후 다양한 직업정보와 인맥 자원을 쉽게 이용할 수 있게 되고, 소셜네트워크서비스 등 플랫폼을 통해 자신의 직업권을 확대하고, 더 나은 직업기회와 발전 경로를 찾을 수 있게 됐다.
그래서 00 이후 잦은 이직과 직장 정류는 주로 개인적 가치, 취업시장, 개인능력, 소셜네트워크의 변화와 발전에서 비롯된다. 그러나 잦은 이직도 경력 발전과 안정 사이의 균형을 잘 맞춰서 과도한 이직이 경력에 미치는 악영향을 방지해야 한다.