1, 출산 여성 근로자는 의료기관에서 발급한 난산 증명서를 제공해야 합니다.

2. 난산증에는 여직원 이름, 난산진단, 출산휴가 연장 제안 등 관련 정보가 포함되어야 한다.

3. 난산 증명서는 합법적인 자격을 갖춘 의료기관에 의해 도장을 찍어야 한다.

4. 여직원이 난산 증명서를 가지고 고용주에게 출산 휴가 연장을 신청합니다.

난산의 정의와 진단 기준;

1. 출산의 정의: 출산할 때 태아가 산도를 순조롭게 통과하기 어려워 출산과정을 연장하거나 정체시키는 것을 말하며, 출산을 돕기 위해 특별한 조치가 필요하다.

2. 진단기준 1: 생산과정이 느리거나 정체되어 적절한 수축증강치료를 받은 후에도 개선되지 않았다.

3. 진단 기준 2: 태아의 머리와 골반이 비대칭으로 태아가 산도를 순조롭게 통과하지 못하게 한다.

4. 진단 기준 3: 태위 이상 (예: 엉덩이나 횡위) 으로 출산난이도를 높인다.

5. 진단 기준 4: 태아궁내 궁핍은 산모와 아기의 안전을 보장하기 위해 긴급 개입이 필요하다.

6. 진단 기준 5: 산도 이상이나 자궁 수축력 부족과 같은 모체 요인.

결론적으로 출산출산 휴가 15 일을 연장하려면 개인 정보, 난산 진단, 출산휴가 연장 건의가 포함된 난산 증명서를 제공하고, 증명서에 합법적인 자격이 있는 의료기관 도장을 찍어야 고용인 기관에 출산휴가 연장을 정식으로 신청할 수 있다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.