1. 현지 노동보장감찰기관에 신고했다.

2. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청합니다.

소송을 통해 해결하십시오.

국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 원인 불명의 임금 체납은 고용주가 법적 또는 합리적인 이유 없이 사원 임금을 체납하는 행위다.

근로자의 임금을 체납하거나 미달 지급하는 행위. 이유 없이 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방 모두 계약이 있다면 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있다. 고용주가 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.

근로자는 임금 체납 권리에 주의해야 한다.

1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등).

2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.

3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.

4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.