1.如果臨時工發生工傷，他應該首先向當地社保機構申請。如果被認定為工傷，用人單位應負責醫療期間的所有醫療費用和工資。臨時工，與正式工相對。同工不同酬，臨時工是指服務期限不超過壹年的臨時和季節性就業。

2.法律依據:《工傷保險條例》第十七條。

職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。

用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。

按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。

二、工傷認定標準是什麽？

1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；

4.患有職業病的；

5.外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。