각 지역마다 그에 상응하는 세 쌍둥이의 보호와 장려 정책이 도입되었다.
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조는 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부가 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다고 규정하고 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
"쓰촨 성 인구와 가족계획 정책" 제 14 조 가족계획을 실시하는 육령 부부는 국가가 규정한 기본 프로젝트의 가족계획 기술 서비스를 무료로 누리고 있다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률과 법규에 달리 규정되어 있지 않은 한 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고 남자는 출산 휴가를 20 일 늘린다. 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 현급 이상 지방인민정부와 고용인 단위는 출산휴가와 간호휴가의 시행을 보장해야 한다. 여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 현급 이상 지방인민정부는 여성의 합법적인 취업 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공한다. 자녀가 3 세 미만인 부부는 매년 10 일간의 육아휴직을 즐기고 육아휴직은 출석으로 간주한다.