1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
2. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
3. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 기한이 3 개월 미만인 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
확장 데이터:
노동부 "시행 정보
만약 고학과 훈련성 실습이 취업을 목적으로 하는 것이 아니라면 노동관계로 인정될 수 없고 노동법에 의해 조정되지 않는 것이 아니라 학생이 법정노동연령에 도달하여 고용인 단위의 고찰을 통해 향후 직장취업을 위한 취업성 인턴십을 할 수 있다.
고용인 단위는 노동계약을 체결해야 하며, 쌍방 관계는 노동법에 의해 조정되며, 근로자 임금은 현지 최저임금과 정정 후 임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
인턴은 고용주와 노동계약을 하거나, 고용주와 인턴 취업계약이나 삼자협정을 체결하거나, 인턴기관의 관리를 받고, 직장에서 노동보수를 받지만, 아무것도 서명하지 않았다.
노동법은 노사 관계를 조정하는 법이다. 인턴이 고용인 단위와 실질노동관계가 있다면 노동법의 조정 범위에 속한다. 게다가, 실무에서 인턴과 고용인 단위의 노동관계 정의는 확실히 어려운 문제이며, 법률도 상세하게 규정하기 어렵다. 따라서 노사 관계 존재 여부를 지나치게 구분하기보다는 인턴의 권익에 대한 특별한 규정이 필요하다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 계약법