법률 분석: 기업 소득세 세전 공제 항목: 1, 기업 직원 임금 비용 국가가 기업에 발생한 합리적인 임금과 최근 지출에 대해 사실공제를 허용하다. 2, 기업 직원 복지비, 노동조합 경비, 직원 교육비 기업은 직원 복지비, 노동조합 경비 및 직원 교육 경비를 표준에 따라 세전 공제 항목에 포함시키고, 기준을 초과하는 비용은 기준에 따라서만 공제할 수 있으며, 기준을 초과하지 않는 실제 발생액에 따라 공제할 수 있습니다. 기업 직원 복지비는 임금 총액의 14% 공제를 허용하지 않습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 세금 징수 관리법"

첫 번째는 세금 징수 관리를 강화하고, 세금 징수 행위를 규범화하고, 국가 세수입을 보호하고, 납세자의 합법적 권익을 보호하고, 경제와 사회 발전을 촉진하고, 본법을 제정하는 것이다.

제 2 조 본법은 세무서가 법에 따라 징수하는 각종 세금의 징수 관리에 적용된다.

제 3 조 세금의 징수, 징수 및 감세, 면세, 세금 환급, 보세는 법률 규정에 따라 집행된다. 법률은 국무원이 제정한 행정 법규에 따라 집행할 수 있도록 국무원에 권한을 부여한다.

어떤 기관, 단위, 개인도 법률, 행정법규의 규정을 위반하여 제멋대로 세금의 징수, 정지, 감세, 면세, 세금 환급, 보세 및 기타 조세법, 행정법규와 일치하지 않는 결정을 내릴 수 없습니다.

제 4 조는 법률 행정 법규에 따라 납세의무가 있는 단위와 개인을 납세자로 한다.

법률 행정 법규는 세금을 원천징수할 의무가 있는 단위와 개인을 원천 징수 의무자로 규정하고 있다. 납세자, 압류의무자는 반드시 법률, 행정법규의 규정에 따라 세금을 납부하고, 대납하고, 대납세를 징수해야 한다.