노무회사가 대신 임금을 지급하는 것은 합법적이다. 회사가 노무파견 인원을 사용하는 사람은 노무파견 회사와 고용계약을 체결할 수 있고, 근로자와 노무파견 회사는 노동계약을 체결할 수 있다. 노무파견회사는 인원을 고용단위에서 근무하도록 배정하고, 임금도 고용기관에서 노무파견회사에 직접 지불하고, 노무파견사가 직접 근로자의 임금을 지급하고, 연금보험을 납부한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)

법적 객관성:

임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.