試用期上限根據合同期限確定，試用期最長不超過6個月，且為三年及以上無固定期限勞動合同。如果是壹年的勞動合同，試用期最多不超過2個月。超過法律規定的上限是違法的。勞動者實際試用期已超過法律規定的上限的，單位應當按照超過期限支付試用期月工資（如勞動合同期限為壹年，試用期最長為2個月；如果妳已經完成了5個月的試用期，那麽單位將每月支付妳5-2=3個月的試用期工資。

勞動合同法:

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

同壹雇主和同壹雇員只能約定試用期。

以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已經履行的，用人單位應當根據勞動者試用期後的月工資，並根據法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。