"노동계약법" 제 81 조에 따르면, "고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. " "노동계약법" 제 17 조에 따르면, "노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자가 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. " 노동 보수는 노동 계약의 필수 조항이다. 본 안건의 노동계약이 임금조항이 부족한 경우 노동행정부는 고용인 단위로 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 입히는 것도 배상 책임을 져야 한다.

노동계약에는 필수조항이 부족해 노동행정부에서 처리하고, 노동중재는 일반적으로 노동행정부로 간주되지 않지만, 고용인 단위는 노동계약을 설계할 때 반드시 필수조항을 전체 노동계약에 적어야 한다는 점에 유의해야 한다.