(2) 당내 직무를 철회한다. 당내 직무처분 취소란 당원 중 당내 선거나 조직 임명을 철회하는 각종 직무를 말한다. 당내에서 두 개 이상의 직무를 맡고 있는 당 조직은 처분 결정을 내릴 때 전체 직무를 취소할지 아니면 한 직무를 취소할지 분명히 해야 한다. 작업을 취소하기로 결정한 경우 자신이 맡은 최상위 직책에서 취소해야 합니다. 당외 조직에서 직무를 맡고 있는 것에 대해서는 당외 조직이 규정에 따라 상응하는 처리를 할 것을 건의합니다.
당내 직무를 철회해야 하고, 본인이 당내 직무를 맡지 않은 사람은 심각한 경고 처분을 해야 한다. 그중에서 당외 조직에서 직무를 맡고 있는 사람은 당외 직무를 취소하라고 건의해야 한다.
당원은 당내 직무를 철회하고, 2 년 이내에 당내 직무를 맡거나 당외 조직에 해당 직무보다 높거나 높은 직무를 추천할 수 없다.
(3) 당을 남겨두고 살피다. 유당 심사 처분은 1 년과 2 년으로 나뉜다. 유당이 1 년 처분을 보는 당원에 대해서는 만기 후에도 당원 권리 회복 조건을 충족하지 못하고 1 년 더 유당 심사를 연장한다. 수습기간은 최대 2 년을 초과할 수 없다.
처벌의 유형과 특성:
징벌의 종류와 시간은 징계제도의 중요한 내용이다. 신중국이 성립된 이래 우리 나라는 공직자 처분의 종류와 기한에 대한 규정이 다소 완벽해져 결국 비교적 성숙한 공직자 처분제도를 형성하였다. 1952 년 국무부는' 국가기관 상벌 잠행조례' 를 반포해 공무원 상벌 제도를 확립했다.
1957 년 국무원은' 국가 행정기관 직원 상벌에 관한 국무원 잠행규정' 을 반포해 경고, 기록, 과량, 강등, 강직, 면직, 제명, 제명 등 8 가지 처분을 확립했다. 1993 국무부는' 국가공무원 잠행조례' 를 반포하고 강등, 면직 검토를 취소하고 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명 등 6 가지 처분을 확정했다.