국가는 출산 휴가를 98 일로 규정하고 있으며, 자격을 갖춘 출산 휴가는 60 일 증가할 수 있다. 법률 규정:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 산시 () 성 인구계획출산조례 () 제 48 조: 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고, 결혼 등록 전에 혼전 의학검사에 참가하며, 국가가 규정한 혼인휴가를 기초로 10 일 동안 휴가를 늘린다. 직공이 합법적으로 자녀를 낳는 경우 법정출산휴가를 기준으로 60 일간의 출산휴가를 늘리고, 남성은 15 일의 간호휴가를 주고, 부부가 외지에서 거주하는 남성은 20 일의 간호휴가를 준다. 임신 전 검사에 참가한 여직공은 법정 출산휴가를 기초로 10 일 동안 출산휴가를 준다. 여직원이 1 세 자녀를 낳기 전에, 소속사는 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따라 수유 시간을 보장하고 수유조건을 제공해야 한다. 특별한 경우, 단위는 확실히 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없으며, 단위와 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다. 직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간에 출근하여 상응하는 임금 복지 대우를 받는다. 산시성 인구계획출산조례 제 48 조' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조