법률 분석: 1 및 1000- 1500 직원의 기업 직원 대표는 일반적으로 10% 정도여야 합니다. 2. 1.500 명 이상의 기업은 비율을 적절히 낮출 수 있습니다. 3. 1 ,000 명 이하의 기업은 비율을 적절히 높일 수 있습니다. 4. 100 명 이하의 기업은 보편적으로 시행되고, 직원 직장은 분산되거나 연속적이어서 직원 대회를 열기가 쉽지 않다. 5. 직원 수가 적은 기업은 직원 대표가 30 명 이상이어야 한다. 6, 그 중 일선 직공은 직공 대표 총수의 50% 이상을 차지해야 한다. 7. 중급 이상 행정 지도자는 일반적으로 직원 대표 총수의 5 분의 1 이다. 8, 여성 근로자와 청년 근로자 대표의 비율은 기업 근로자의 전체 구조에서의 비율과 맞아야 한다.

법적 근거: 직원 회의 시행 규칙

제 1 조는 당이 전심전력으로 노동자 계급의 방침을 관철하고, 근로자의 소유권과 민주관리권을 보장하며, 근로자의 적극성, 지혜, 창조성을 충분히 발휘하고,' 중화인민공화국 전민 소유제 기업법',' 중화인민공화국 회사법',' 전민 소유제 공업기업 직원대표대회 조례',' 회사 정관' 에 따라 회사의 실제 상황과 결합해 이 세칙을 제정한다.

제 2 조 직원 대표 대회는 기업이 민주관리를 실시하는 기본 형식이며, 근로자가 민주관리권을 행사하는 기관이다.