법률 분석: 산업재해로 인정되면 산업재해기간에는 임금을 공제하지 않고, 산업재해기간에는 근로자가 휴업하고 임금을 기다린다. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 중상을 입거나 특수한 상황은 적당히 연장할 수 있다. 산업재해 기간에 휴가를 내고 임금을 공제하지 않는다. 우리나라 관련 법률에 따르면, 근로자는 의외의 상해나 직업병으로 인해 휴업하여 산업재해의료를 받아야 하며, 휴업 기간에는 원임금과 원복지대우를 바꿀 수 없으며, 반드시 고용인이 월별로 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 임금 정지 기한은 일반적으로 12 개월을 초과할 수 없다. 부상이 심하거나 특수한 상황이 있는 경우, 구설구의 시 노동능력감정위원회는 기한을 적당히 연장할 수 있다고 확인했지만, 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.