일년 내내 일하는 것은 위법이다. 우리나라의' 노동법' 은 근로자의 근무 시간이 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 일주일에 44 시간을 초과해서는 안 되며, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.

"직원 근무 시간 규정" 제 3 조: 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 따라서 근로자의 하루 근무 시간을 8 시간 이상 배정하는 것은 노동법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 즉, 초과근무 임금은 본인의 임금의 150% 보다 낮아서는 안 된다. 우리나라 노동법' 제 44 조는 "다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다: 1. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 2. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금의 300% 이상을 지급한다. 고용주가 노동자를 배정하여 초과 근무를 하지만,' 노동법' 상술한 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급하지 않는 것은 위법행위이며, 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.