협의의 내용이 합법적이고 쌍방이 합의한 합의라면 법적 효력이 있다.

설명:

성과 평가 ("성과 관리 카드" 또는 "성과 계약" 이라고도 함) 는 직위의 개인과 해당 직위의 성과 목표 또는 임무를 달성하기 위해 직무상의 개인과 해당 상급자 또는 조직이 체결한 공식 서면 계약입니다. 일반적으로 정식 노동계약 이외의 추가 합의로 볼 수 있다.

유효협정은 법률 규정에 따라 성립되어 당사자에게 법적 구속력이 있는 합의와 계약을 말한다.

기존 법률 규정에서 민법통칙 제 55 조는' 민사법행위' 가 주로 다음 조건에 부합해야 한다고 규정하고 있다.

1, 행위자는 그에 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.

2. 사실이라는 뜻입니다.

3, 법률 또는 사회 공익을 위반하지 마십시오.

따라서 성과 심사서 쌍방이 계약서에 서명하기 전에 심사서에 명시된 임무 목표와 목표가 달성된 후 그에 상응하는 예상 수익에 합의하고, 심사서에 명시된 임무 목표에 위법 위반이 없는 한, 성과 심사서는 쌍방이 서명한 후 법적 효력을 갖는다.