법률 분석: 이것은 불법입니다. 시용 기간은 노동자에 대한 시찰 기간이다. 시용 기간이 지나면 정식 노동관계로 바뀐다. 그러나 수습기간 동안 양측은 여전히 임시 실제 노동관계가 있어 여전히 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 사원이 수습 기간 임금을 지급하지 않을 경우, 사원은 관련 증거를 보존하고 노동 중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동보수가 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.