직공 직계 친족이 사망할 때, 고용인 단위는 구체적인 상황에 따라 본 부서의 행정 지도자의 비준을 거쳐, 참작하여 1 ~ 3 일의 상별을 줄 수 있다. 직원들이 먼 곳에 가서 장례를 치러야 한다면, 직장도 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되지만 출장비 등 출장비는 직원 본인이 부담한다. 고용주가 원한다면 국가가 규정한 것보다 더 많은 장례 일수를 주는 것도 허용된다.

상제의 법적 근거:

1.' 노동법' 은 근로자가 법정 공휴일, 혼상결혼 등 기간 동안 일하지 않을 권리가 있다고 규정하고 있다.

2.' 노동계약법' 은 고용인 단위가 유급 연휴가, 결혼 휴가, 상휴가 등을 제공해야 한다는 것을 분명히 했다. 법에 따라 노동자를 위해 봉사하다.

3. 지역 인적자원 사회보장부 또는 지방규정: 상휴가 구체적인 일수는 현지 실정에 따라 규정될 수 있습니다.

4. 기업 내부 규제제도: 기업은 자신의 상황과 직원 수요에 따라 법정 기준보다 더 후한 장례 정책을 수립할 수 있다.

요약하면, 국가는 일반적으로 1 ~ 3 일 동안 장례식을 규정하고 있으며, 단위는 구체적인 상황에 따라 1 ~ 3 일 동안 장례를 비준할 수 있으며, 거리에 따라 먼 거리를 따라 여행휴가를 줄 수 있다. 휴일 기간에는 사원 임금이 평소와 같이 지급되지만 출장비는 사원이 직접 지급한다. 또 고용주도 자발적으로 며칠 더 장례를 치를 수 있다.

법적 근거:

국가노동총국, 재정부, 국유기업 직원 혼상휴가 및 관광휴가 문제에 대한 통지

첫 번째

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.