직원 해고에 관한 법률 규정은 다음과 같습니다. 다음의 경우 고용인은 직원 해고에 대한 경제적 보상금을 지불할 필요가 없습니다. 1, 동시에 다른 고용인과의 노동관계를 수립하여 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 고용인의 거절을 통해 시정을 거부할 수 있습니다. 2, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다. 4. 기타. 중화인민공화국 노동계약법 제 39 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 규정 된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 된다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 39 조 고용주가 일방적으로 노동계약 (과실 해지) 을 해지하고, 다음 중 한 가지 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.