1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 직원의 누적 업무는 이미 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일;

3. 20 년 이상 근무한 직원, 연휴가 15 일;

연휴가는 국가가 근로자의 근무 연한과 과중한 업무량에 따라 매년 일정한 시간의 유급 연속 휴가를 주는 것이다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일; 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있습니다. 유급 연차 휴가, 이름에서 알 수 있듯이, 유급 연차 휴가 기간 동안 직원들은 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누리고 있습니다. 여기서 특별한 점은 성과급, 성과급 또는 기타 성과급제를 시행하는 직원의 정상 임금을 어떻게 이해하는가에 있다.

이들 직원의 경우 먼저 이전 12 개월의 평균 월급을 계산하고 초과근무 수당을 제외한 후 임금 계산 일수 (2 1.75) 로 나누어 정상 일급을 받아야 합니다. 고용주가 근로자의 설 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제출할 때만, 고용인은 근로자의 정상적인 근무 기간 동안의 임금을 지급할 수 있다. 다른 경우, 단위는 근로자의 연휴 일수에 따라 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 이는 고용주가 근로자의 동의를 받지 않고, 이직자를 위해 설 연휴를 하지 않더라도, 고용인은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 설 연휴 임금을 지급해야 한다는 것을 의미한다.

법적 근거

직원 유급 연휴가 조례

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일; 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.