법률 분석: 중재는 양 당사자가 분쟁을 제 3 자 (공인된 지위) 에게 제출하기로 합의하고, 제 3 자가 분쟁의 시비곡직으로 판단하고 판결을 내리기로 합의한 분쟁 해결 방법입니다. 중재인에 대한 법률의 책임은 명확하게 규정되어 있지 않으므로 실제 상황과 연계하여 구체적으로 분석해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 34 조. 중재원은 본법 제 33 조 제 4 항에 규정된 상황이나 뇌물 수수, 편애 사기, 헛된 재판은 법에 따라 법적 책임을 져야 한다. 노동 분쟁 중재위원회는 해고해야 한다.

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 3 조 노동 분쟁 처리는 사실에 근거해야 하며, 합법, 공평, 시기, 조정 위주의 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

중화인민공화국 중재법' 제 38 조 중재원은 본법 제 34 조 제 4 항에 규정된 상황, 줄거리가 심각하거나 본법 제 58 조 제 6 항에 규정된 상황이 있는 경우 법에 따라 법적 책임을 져야 하며 중재위원회는 이를 제명해야 한다.