1, 출산 휴가는 일반적으로 98 일이며, 그 중 출산 전 휴무 15 일입니다.
2, 난산, 출산 휴가는 15 일 증가 할 수 있습니다;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있습니다.
4, 낙태, 휴가 가능 15 또는 42 일 출산 휴가. 유산할 때 임신 4 개월 미만의 출산휴가는 15 일, 4 개월 이상 42 일입니다.
출산 휴가 기간 동안의 임금에도 관련 규정이 있다.
첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다. 출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.
둘째, 출산 전 휴가, 임금은 그대로 80% 지급된다. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
셋째, 출산 휴가 및 출산 수당.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.