고용주의 규칙과 제도에 관련 규정이 있다면 설 연휴 공제 보너스는 불법이 아니다. 법에 따르면 근로자는 법에 따라 연휴가 권리를 누리고, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 그러나 임금은 일반적으로 근로자의 정상 근무 시간의 기본급을 가리키며 보너스는 포함되지 않는다.

법적 객관성:

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 임금지불잠행규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.