引產可以休產假。懷孕4個月後流產的可以享受42天產假，所以引產的可以享受42天產假。過程不滿四個月的，可以享受十五天產假。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。我國目前正式實施的產假標準，依據是4月12日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

法律依據:

中華人民共和國社會保險法

第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括以下內容:

(壹)生育醫療費用；

(二)計劃生育醫療費用；

(3)法律法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:

(壹)女職工享受產假；

(二)享受計劃生育手術假；

(三)法律法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。

衍生問題:

流產有產假和生育津貼嗎？

享受產假和生育津貼、享受生育保險待遇的職工必須同時符合以下條件:用人單位及其職工參加生育保險並履行繳費義務滿6個月；符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕、復通手術的。