I. 기능
국가직업자격증은 노동자들이 어떤 직업에 종사하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추고 있다는 증거이다. 근로자 구직, 입사, 창업의 자격 증명서로, 고용인 단위로 근로자를 채용하는 주요 근거이며, 해외 취업과 대외노무협력자가 기술 수준을 공증하는 유효한 증빙이다.
둘째, 구현의 중요성
직업기술평가를 실시하고 직업자격증제도를 실시하는 것은 당 중앙과 국무부가 제시한' 과학교흥국' 전략방침을 실천하는 중요한 조치이자 우리나라 인적자원 개발의 전략적 조치다. 이것은 노동자의 자질을 제고하고, 기능인재 양성을 강화하고, 노동시장 건설을 촉진하고, 국유기업 개혁을 심화시키고, 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
법적 근거 및 시행 방법
1, 법적 근거
노동법' 제 8 장 제 69 조는 "국가가 직업분류를 확정하고, 직업을 규정하는 직업기술기준을 제정하고, 직업자격증제도를 시행하고, 정부가 승인한 심사감정기관이 근로자의 직업기능 심사평가를 담당한다" 고 규정하고 있다. ""
직업교육법 제 1 장 8 조는 "직업교육 실시는 실제 필요에 따라 국가가 제정한 직업분류와 직업등급기준에 적응하고 학력증서, 훈련증서, 직업자격증 제도를 실시해야 한다" 고 분명히 지적했다. 이 법규들은 국가가 직업자격증 제도를 시행하고 직업기능평가를 실시하는 법적 근거를 확정했다.
2, 구현 방법
1995 065438+ 10 월 17 인사부가' 직업자격증제도 잠행 조치' 발행에 관한 통지 참고: 인사부는 이미 인사부와 사회보장부에 통합되었다. 관련 공고는 중화인민공화국 인적자원 및 사회보장부, 국가직업자격시험인증센터, 국가직업자격증 조회 (전국네트워킹) 를 참고해 주시기 바랍니다.