법률 분석
업무 행위는 일반적으로 직무 수행 시 직원의 행동을 말하며, 직무 수행 활동으로, 직원의 개인 행위에 해당합니다. 직무행위가 무엇인지 알기만 하면 직무행위와 개인행위를 구분할 수 있습니다. 이를 충족하지 못하는 것은 개인행위입니다. 행동 특징: 첫째, 권위. 국가기관 직원들이 법률에 따라 부여한 의무와 권력에 따라 책임을 수행하는 것이다. 권한을 초월하는 행위는 공무행위에 속하지 않으며 법률의 보호를 받지 않는다. 두 번째는 시간과 공간입니다. 국가기관 직원들이 직권 행사, 직무 수행 시간, 지리적 범위 내에서 실시하는 행위는 일반적으로 직무행위로 인정된다는 얘기다. 예를 들어, 한 도시 공무원 주관 부서의 직원들은 다른 도시 공무원 관리의 잘못을 바로잡을 수 없다. 세 번째는 신분이다. 일반적으로 국가기관의 신분과 명의로 진행되는 모든 행위는 모두 직무를 수행하는 행위라는 얘기다. 예를 들어 공무원 복장, 표지판 착용, 증명서 제시, 대표기관 집행 발표 등은 일반적으로 직무행위에 기반을 두고 있다. 넷째, 목표 기준. 국가기관 직원들이 법적 의무와 의무를 이행하기 위해 공익을 지키는 행위는 일반적으로 직무행위로 인정된다는 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 민법통칙' 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.