2.' 중국 법정연휴 관련 기준' 제 2 조에 따르면 법정공휴일 기준은. 우리나라의 현행 법정 연간 휴가 기준은 1 1 일이며, 전체 시민의 휴가 시간은 구체적으로' 국가 법정 공휴일과 기념일에 관한 국무원의 결정' 에 따라 결정된다.
3. 구체적으로 설, 1 일 (10 월 1 일); 설, 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초둘, 초삼); 청명절, 방학 1 일 (음력 설날 청명) 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일); 단오절, 방학 1 일 (음력 단오절 당일) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일) 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.