1. 현행법을 개정하여 법적 책임을 강화하다. 2. 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약 제 1 1 조의 여성 취업권에 대한 법적 보호를 시행하는 특별법을 공포한다. 3. 기업 부담의 균형을 맞추고 출산 보험 제도를 추진한다. 4. 검사 감독을 강화한다. 5. 비정부기구와 그 기능을 개선하고 개선한다.

중화인민공화국 여성의 권익보장법

제 22 조 국가는 여성이 남성과 동등한 노동권과 사회보장권을 누릴 수 있도록 보장한다.

제 23 조 단위는 노동자를 채용할 때 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

각 부서에서 여성 근로자를 모집하는 경우 법에 따라 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 체결해야 하며, 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약은 여성 근로자의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정하지 않아야 한다.

국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년 여성을 채용하는 것은 금지되어 있다.

제 24 조 남녀는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.

제 25 조 진직, 진급, 전문기술직 평가 등에서 남녀평등의 원칙을 견지해야 하며 여성을 차별해서는 안 된다.

제 26 조 어떤 단위든 여성의 특성에 따라 법에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해야 한다.

여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.