법률 분석: 학교에서 마련한 인턴이나 교육이라면 노사 관계가 아니다. 구체적으로 지불할지 여부는 쌍방의 약속에 달려 있다. 사람 중심적이고, 노동에 따라 분배하고, 더 많이 일하며, 회사의 인재 양성과 우승열 탈락을 촉진한다. 직원들에게 최대 승진 및 개발 공간을 제공하십시오. 매커니즘이 유연하다. 이 임금제도는 참고임금제도이며, 각 지사 (지점 회사) 는 해당 운행 방식에 따라 다음 세 가지 범주로 나뉜다.

(1) 회사는 직접 통일적으로 운영하고, 관리와 회계를 총괄하며, 이 보상 체계를 직접 집행한다.

(2) 회사는 직접 통일 경영, 통합 관리, 내부 도급, 독립 회계를 한다. 사업부는 보상 제도를 참고하여 독립된 사업부 보상 제도를 제정하여 회사의 승인 후 독립적으로 실시한다.

회사는 대외가맹과 기타 합자 승리 * * *, 사업부는 자율적으로 임금제도를 제정하고 자율적으로 실시한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.