공무원 선발을 공무원 공개 선발이라고 합니다. 20 13, 13 년 6 월, 조직부, 인적자원, 사회보장부는' 공무원 공개 선발 방법 (시범)' (중그룹 [2013] 을 발표했다.
20 15 중앙조직부, 국가공무원국은 현직 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원들이 중앙기관 공무원 채용시험에 등록할 수 없다고 규정하고 있다. 중앙 이하 공무원은 선발을 통해서만 중앙과 국가기관에 들어갈 수 있다.
특징:
1. 선발은 공무원이 이직하는 중요한 방법이다. 한 가지 큰 특징은 상급기관이 기층 기관에서 직접 사람을 선발하고 월급으로 선발할 수 있다는 것이다. 입선 인원의 작업 단위 수준이 크게 높아질 것이다.
2. 선택은 position 등급과 승급의 두 가지 가능성을 포함합니다. 더 많이 선택할 때는 직위의 높고 낮음이고, 문원의 직위는 문원을 선택하는데, 말투의 선택과 비슷하다. 정선된 직위도 있고, 성공한 직위는 승진할 것이다. 어떤 과원은 부주임과원을 뽑을 수 있고, 다른 부과는 주임과원을 뽑을 수 있는데, 약간 공개 선발에 해당할 수 있지만, 선출된 공무원은 모두 내설기구이다.
선발 요건은 풀뿌리 업무 경험이다. 공선 공무원 방법 (시범)' (중발 [20 13]7 호) 에 따르면 공선 참가 공무원은 2 년 이상 기층 근무경력과 2 년 이상 공무원 근무경력, 일명' 쌍2 경험' 을 가져야 한다. 일부 직위는 현재 직위에서의 임기가 2 년 미만이어야 한다.