법적 근거:' 직업학교 학생 인턴 관리 규정' 제 9 조는 인턴 학생이 직원 수를 차지하는 비율을 합리적으로 결정하고, 인턴 학생 수는 인턴 단위 직원 수의 10% 를 초과해서는 안 되며, 특정 직위 인턴 학생 수는 유사 직공 수의 20% 를 초과해서는 안 된다.
어떤 기관이나 부서도 직업학교 인턴십 프로그램의 정상적인 안배와 실시에 관여해서는 안 되며, 직업학교가 학생을 지정된 단위로 실습하도록 강요해서는 안 된다. (1) 인턴이 학생을 받는 비율에 대해서. 인턴 기관은 인턴 학생이 직원 수를 차지하는 비율을 합리적으로 결정해야 하며, 동시에 다음 두 가지 요구 사항을 충족해야 한다. 첫째, 본 부서의 인턴 학생 총수가 같은 기간 직원 총수의 10% 를 초과하지 않고, 둘째, 본 부서의 특정 직위 인턴 학생 총수가 같은 기간 근로자 총수의 20% 를 초과하지 않는다는 것이다. (b) 직업 학교는 학생 인턴십 프로그램의 자율성을 배정한다. 이 기사는 어떤 기관이나 부서도 직업학교 인턴십의 정상적인 안배와 실시에 관여해서는 안 되며, 인턴십 단위 자격 요건을 충족하지 못하거나, 학생이 배운 전공 양성 계획에 부합하지 않거나, 전공과 일치하지 않거나 접근하지 않는 지정 단위 실습을 강요해서는 안 된다는 점을 강조한다.