법률 분석: 위법. 학교에서 학생 인턴십을 요구하기 때문에 쌍방의 자발적인 선택이지 강제 조치가 아니다. 학교와 고용인 단위에는 노동협정이 있고, 학교와 고용인 단위가 서명한 것이지, 학생과 고용인 단위가 서명한 것이 아니기 때문에 학교는 학생 인턴십을 강요할 권리가 없다. 이런 상황이 발생하면 학생들은 현지 교육부에 신고할 수 있다.

법적 근거:' 직업학교 학생 인턴 관리 규정' 제 9 조는 인턴 학생이 직원 수를 차지하는 비율을 합리적으로 결정하고, 인턴 학생 수는 인턴 단위 직원 수의 10% 를 초과해서는 안 되며, 특정 직위 인턴 학생 수는 유사 직공 수의 20% 를 초과해서는 안 된다.

어떤 기관이나 부서도 직업학교 인턴십 프로그램의 정상적인 안배와 실시에 관여해서는 안 되며, 직업학교가 학생을 지정된 단위로 실습하도록 강요해서는 안 된다. (1) 인턴이 학생을 받는 비율에 대해서. 인턴 기관은 인턴 학생이 직원 수를 차지하는 비율을 합리적으로 결정해야 하며, 동시에 다음 두 가지 요구 사항을 충족해야 한다. 첫째, 본 부서의 인턴 학생 총수가 같은 기간 직원 총수의 10% 를 초과하지 않고, 둘째, 본 부서의 특정 직위 인턴 학생 총수가 같은 기간 근로자 총수의 20% 를 초과하지 않는다는 것이다. (b) 직업 학교는 학생 인턴십 프로그램의 자율성을 배정한다. 이 기사는 어떤 기관이나 부서도 직업학교 인턴십의 정상적인 안배와 실시에 관여해서는 안 되며, 인턴십 단위 자격 요건을 충족하지 못하거나, 학생이 배운 전공 양성 계획에 부합하지 않거나, 전공과 일치하지 않거나 접근하지 않는 지정 단위 실습을 강요해서는 안 된다는 점을 강조한다.