노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 변경계약에 합의할 수 없고, 고용인이 계약을 해지할 수 없게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 경제보상금을 지불하고, 본 부서에서 1 년에 1 개월마다 임금에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
본안 경제보상금 지급에는 12 개월 제한이 없습니다. 경제보상은 고용주가 노동계약을 해지할 때 근로자에게 주는 경제적 보상이다. 경제보상금은 노동계약이 종료된 후 고용주가 근로자에게 지급하는 일회성 경제보조금이다.
경제적 보상의 적용 가능한 상황은 다음과 같습니다.
1. 고용인의 이유로 근로자들은 노동계약을 해지하도록 강요당했다.
고용 단위는 노동 계약 해지에 대한 협상을 제안했다.
3, 고용주가 소홀하지 않습니다.
4. 경제 감원.
5. 노동 계약은 기한이 만료되어 해지됩니다.
6. 고용주의 주체 자격 상실로 노동계약을 해지합니다.
7. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
결론적으로 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 고용주가 노동계약서에 약속한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것 외에, 근로자는 재계약에 동의하지 않는 것 외에 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
위 내용은 바이두 백과사전-노동법을 참고한다.