취업 심사의 순조로운 진행을 보장하기 위해 각지에서 필요에 따라 임시심사팀을 구성해 취업 심사의 조직과 조율을 담당할 수 있다.
첫째, 채용 심사의 대상은 심사 합격, 신체검사 합격자입니다.
둘째, 고용 평가의 내용은 덕, 능력, 근면, 성과의 네 가지 측면이다. 품성은 주로 정치사상 표현, 업무 작풍, 직업윤리, 도덕수양을 가리킨다. 능력은 주로 본업에 종사하는 기본 능력과 응용능력을 가리킨다. 근면은 주로 전문정신, 업무 태도, 근면의 정도이다. 성과, 주로 업무 성과로, 완료된 작업의 수, 품질, 효율성 및 효과를 포함합니다. 심사의 중점은 피심사인의 업무 성과와 보충직과 관련된 실천 경험이다.
심사 결과는 합격과 불합격으로 나뉜다.
구체적으로 말하자면:
1. 편지로 이체하다.
2. 서신조사란 관련 자료가 오프사이트 인원이나 단위와 관련되어 업무 효율을 높이기 위해 인력, 물력, 재력을 절약하고, 서신으로 오프사이트 관련 기관이나 조직에 협조조사를 요청하는 일종의 조사 방식을 말한다.
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법적 근거:
중화인민공화국 당장 제 8 조.
중국 내 만 18 세, 당의 강령과 정관을 인정하고 당의 한 조직에 가입하여 적극적으로 일하며 당의 결의를 집행하고 당비를 제때에 납부하는 노동자, 농민, 병사, 지식인 등은 모두 중국 생산자당에 가입하도록 신청할 수 있다.