공무원은 다음과 같은 경우 중 하나를 해고해야 한다. 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 확정됐다. 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다. 본인의 사무실이 인원 편성을 조정, 철회, 합병 또는 줄여야 하기 때문에, 본인은 합리적인 안배를 거부합니다. 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하거나 사퇴하기에 적합하지 않다. 무단결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 이상 돌아오지 않았거나 1 년 동안 누적 30 일 이상. 법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 88 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 해고된다. (1) 연간 심사가 2 년 연속 부적절한 것으로 확인됐다. (2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다. (3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다. (4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않고, 해고되지 않은 것은 아니다. (5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 동안 30 일 연속 돌아오지 않았다.