法律分析:協商解除勞動合同的條件與變更勞動合同的條件相同。只要雙方協商壹致，勞動合同可以提前解除。哪壹方先提出終止請求的後果是完全不同的。勞動者首先提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金；用人單位先提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。