법률에서 규정한 법정 공휴일은 설날 (1,1) 이다. 설 (음력 정월 초일, 초 2, 초 3); 칭밍 축제 (음력설의 칭밍 축제); 노동절 (5 월1); 단오절 (음력 단오절의 날); 추석과 국경일도 있습니다.

법적 근거

제 2 조 국가 공휴일 및 기념일 휴가 방법

모든 시민의 휴가:

(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.