월별 임금 지불에 관한 노동법 규정을 위반하다. 노동법' 제 15 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 임금은 반드시 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 월 단위로 지불해야 하며, 최대 지급기간은 한 달, 즉 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다. 이달 규정 날짜를 초과하여 임금을 지급하는 것은 위법이다.

임금의 제때 지불을 보장하기 위해 관련 법률은 공휴일이나 휴일이 발생할 경우 가장 가까운 근무일에 미리 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 주, 일, 시간근무제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간별로 보수를 받을 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 계약이나 계약에 따라 노동 임무가 완료된 후 임금을 지급해야 한다. 근로자와 고용주가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 고용인은 근로자의 임금을 동시에 지불해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 파산할 때, 지급되지 않은 근로자의 임금은 제 1 청산 순서에 포함되어야 하며, 먼저 지급해야 한다.

당신은 현지 노동보장부에 이 일을 신고하거나, 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 제기하고, 회사의 잘못된 관행을 시정하고, 노동계약의 연봉지급 조항을 폐지하고, 월별로 지급하도록 요구할 수 있습니다. 또한 회사에 몇 달 동안 근무하는 전체 임금을 한 번에 지급하도록 요구할 수 있습니다.

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