법률 분석: 1. 두 계약의 주체 자격은 다르다. 노동계약의 주체는 주로 노동자와 고용인 단위이다. 노무계약의 주체는 법인, 시민, 시민과 법인이 될 수 있다. 두 계약 주체의 성격과 관계는 다릅니다. 노동계약 쌍방은 경제관계뿐만 아니라 예속 관계도 있다. 그러나 노동계약 쌍방은 경제관계일 뿐이다. 이 두 주제의 처리는 다릅니다. 그들의 보수는 성격이 다르다. 고용주의 의무는 두 계약에서 다릅니다. 6. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 국가 개입의 정도는 다릅니다. 8. 그들의 위약으로 인한 법적 책임은 다르다. 9. 두 계약에 해당하는 분쟁 해결 방법이 다르다. 10, 노동력에 대한 지배권이 다르다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.