1. 은퇴 후 일하면, 당신이 서명해야 할 계약은 노동계약이 아니라 노동계약입니다. 고용인 단위와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 논란이 일어나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 이에 따라 퇴직재임인원과 고용인이 체결한 것은 노동관계이지 노동계약관계가 아니다.

2. "중화인민공화국 노동계약법" 제 82 조에 의거하다.

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 83 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 시용 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

둘째, 고용 계약서에 서명하는 방법

노동계약은 민사계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 달성한 합의이다. 노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 노동 계약은 계약법과 민법에 적용된다. 법률에 강제적인 규정이 없는 한 계약 쌍방은 자신의 자유 의지로 계약의 내용과 해당 조항을 결정하고 노무의 제공과 사용, 수혜자를 결정할 수 있다. 내용은 생산업무에서 어떤 직업의 필요나 가정생활에 속할 수 있다. 쌍방은 관련 법률의 자발적 원칙에 따라 본 계약을 체결해야 한다.